报告推荐 | 薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2022）-米乐app官网下载

　　收入分配是民生之源，也是发展动力之源，是实现改革发展成果由人民共享的最重要最直接的方式。收入分配一头连着需求一头连着供给，一头连着生产一头连着消费，一头连着公平一头连着效率，是畅通国民经济循环的关键。当前，中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。发展不平衡不充分的问题最突出最集中地体现在收入分配方面，收入分配问题在我国经济社会发展中具有极其重要的地位。重视做好收入分配工作，推动共同富裕取得积极进展，是新时期贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要任务。

　　党的十八大以来，在习近平总书记亲自指导部署推动下，作为贯彻落实新发展理念、构建新发展格局的关键环节和重要抓手，我国收入分配工作取得重大成就。可以说，这是我国收入分配格局发生历史性变化的时期，也是人民群众得到实惠最多的时期。据国家统计局数据，2021年我国人均gdp达到1.25万美元，接近高收入国家门槛。收入分配结构更趋合理，2012～2021年城乡居民人均可支配收入之比由2.88∶1降低到2.5∶1，居民收入基尼系数由0.474降到0.466。脱贫攻坚取得巨大成就，绝对贫困历史性消除。

　　本书总报告系统回顾审视了党的十八大以来我国工资收入分配的理论发展以及新政策、新成就，旨在总结历史经验，把握发展规律，更好地走向未来。同时，本书汇集了中国劳动和社会保障科学研究院与相关单位研究和实践者的工作成果，主要内容涵盖三个方面。一是工资指导线制度、工资基准立法、人工成本、最低工资保障制度、行业工资收入差距、国有企业科技人才薪酬激励、技能人才薪酬等相关制度研究、政策评估、现状分析；二是浙江、广东等地和部分典型企业的改革探索；三是平台从业人员劳动报酬、部分国家上市公司高管薪酬比较等研究成果。我们希望这些宏观微观结合、历史现实结合、理论实践结合的研究成果能够为从事人力资源特别是薪酬研究和实际工作的同仁提供借鉴和参考。

　　精彩目录

　　ⅰ 总报告

　　1. 党的十八大以来中国工资收入分配改革与进展

　　一、 工资收入分配理论的新发展

　　二、 工资收入分配的重大政策与改革举措

　　三、 工资收入分配改革取得显著成效

　　四、 优化工资收入分配的五个方面思考

　　ⅱ 制度篇

　　2. 中国工资指导线制度最新发展和完善建议

　　3. 最低工资保障制度实施情况分析

　　4. 完善工资基准立法的思考与建议

　　5. a股上市公司中长期激励现状分析

　　ⅲ 区域篇

　　6. 城市人工成本分析（2018～2020）——基于六市的调查分析

　　7. 浙江省工资收入分配改革的实践与探索

　　8. 2021年广东省最低工资标准分析报告

　　ⅳ 行业篇

　　9. 行业工资收入差距合理性的评价与分析

　　10. 中国制造业人工成本竞争优势分析

　　11. 制造业企业人工成本与用工状况调研报告

　　ⅴ 群体篇

　　12. 国有企业科技人才薪酬激励

　　13. 新形势下上海青年的就业结构与薪酬水平分析报告

　　14. 2021年技能人才薪酬问题调研报告

　　15. 河南省驻马店市汝南县货车司机行业集体协商纪实

　　ⅵ 国际篇

　　16. 平台从业人员劳动报酬权益保障的国际实践

　　17. 部分国家上市公司高管薪酬与社平工资分析

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